В Минске наниматель решил разорвать трудовые отношения с работницей, которой до пенсии оставалось несколько месяцев. Нужна была веская причина, и для себя он ее нашел, однако уволенная обратилась за помощью в профсоюз. В итоге ее восстановили на работе, сообщила Федерация профсоюзов Беларуси.
Женщина трудилась на одном из столичных предприятий с 2007 года, работала на разных должностях. И вот за несколько месяцев до пенсии получила неожиданное уведомление, где говорилось «об изменении существенных условий труда».
Решение наниматель обосновал тем, что необходимо привести трудовые функции в соответствие с квалификационным справочником должностей и законодательством. То есть, по сути, речь шла о конкретизации должностных обязанностей, а не о производственных, организационных либо экономических факторах, отмечают в федерации.
Женщина с предлагаемым вариантом не согласилась. Посчитала действия нанимателя необоснованными и более того — «умышленно препятствующими выполнению работы».
«Тот спорить не стал, просто уволил сотрудницу, невзирая на то, что до общеустановленного пенсионного возраста ей оставалось пять месяцев», — рассказали в ФПБ.
Женщина обратилась в Беларусский профсоюз работников государственных и других учреждений. Там подготовили иск в суд.
Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Беларусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович подготовила исковое заявление и представляла в суде интересы бывшей работницы.
«Во время слушания дела наниматель сменил позицию. Пытался сослаться на то, что изменение им существенных условий труда сотрудницы было вызвано производственными и экономическими причинами», — рассказала она.
Суд установил, что требования минчанки обоснованы и подлежат удовлетворению. Бывшая работница восстановлена в прежней должности.
Кроме того, наниматель обязан выплатить ей сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб. В целом — около 4 тысяч рублей.