Может ли наниматель отстранить от работы сотрудника, который отсутствовал без уважительных причин в течение трех дней, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, комментируя поступившее обращение по этому поводу.
Сотрудник не был на работе три дня, а когда пришел туда, то узнал, что пропуск заблокирован. Самого его не пустили на рабочее место, объяснив это тем, что выясняют причины его отсутствия, в связи с чем он отстранен от работы. В департаменте отметили, что такое действие нанимателя неправомерно.
«Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы», — говорится в сообщении.
Недавно в Минтруда объяснили, почему за появление на работе в нетрезвом виде работнику нельзя поставить прогул. Там отметили, что наниматели в Беларуси часто признают прогулом тот день, когда сотрудника отстранили от работы за то, что он пришел в состоянии алкогольного опьянения, но это нарушение закона о труде.