В Беларуси возник дефицит рабочих, предприятиям приходится решать проблему за счет внутренних резервов, в том числе привлекать работников к сверхурочным сменам, заявляют в федерации профсоюзов. «И это при том, что в нашей стране установлена одна из самых высоких среди стран постсоветского пространства планок переработок — 180 часов в год», — уточняют официальные профсоюзы. В федерации среди прочего предлагают предоставлять отсрочку от службы в армии тем, кто отрабатывает по распределению. Также профсоюзы анонсировали, что чиновники намерены разрешить отдельным предприятиям увеличивать предельное количество сверхурочных работ. Напомним, в Беларуси в целом не хватает больше 100 тысяч работников — специалистов и рабочих.
Профсоюзы — о дефиците рабочих и том, как предприятия закрывают эту нехватку
«Почему на предприятиях не хватает рабочих кадров и как решить проблему?» — задаются вопросом профсоюзы. Они отмечают, что на рынке труда образуется переизбыток юристов и экономистов, но «катастрофически не хватает слесарей, токарей, фрезеровщиков».
«Именно рабочие профессии — в топе запросов нанимателей. Минскому тракторному заводу требуется почти полторы тысячи человек, нужны кадры таким промышленным гигантам как Минский завод холодильников ЗАО „Атлант“, ОАО „Белаз“, ОАО „Гомсельмаш“. Нередко даже предлагая высокий уровень зарплаты, найти квалифицированного рабочего не удается. И эта проблема образовалась не сегодня, а тянется на протяжении нескольких лет», — заявляют официальные профсоюзы, которые обсудили проблему кадров со специалистами Минобразования.
О сверхурочной работе и возможном новшестве
Предприятия, которым не хватает кадров, решают проблему за счет внутренних резервов, привлекая работников к сверхурочным, уточняют профсоюзы. «И это при том, что в нашей стране установлена одна из самых высоких среди стран постсоветского пространства планок переработок — 180 часов в год», — говорят в федерации.
Глава ФПБ Михаил Орда считает, что переработки приводят к снижению престижа рабочих профессий и оттоку кадров. «Ну и самое важное, если человек постоянно перерабатывает, у него, как минимум, накапливается усталость. В результате ухудшается здоровье, снижается работоспособность, возрастают риски производственного травматизма и так далее», — убежден Михаил Орда.
Профсоюзы уточняют, что вопрос сверхурочной работы обсуждался на заседаниях Национального совета по трудовым и соцвопросам.
«Компромиссный вариант был найден: уже подготовлен проект документа, который дает право в 2022—2023 годах на отдельных предприятиях увеличивать предельное количество сверхурочных работ через закрепление этой нормы в коллективном договоре. Профсоюзы согласились с таким предложением лишь на определенных условиях: если только ситуация на производстве форс-мажорная, а наниматели обязуются в течение следующего года решить проблему нехватки кадров», — анонсировали новшество профсоюзы.
Как хотят решать проблему с дефицитом рабочих
Профсоюзы считают, что нужно увеличить число студентов-«целевиков» профессионально-технического профиля.
«Еще одна проблема — количество выпускников системы профессионально-технического образования не перекрывает текучесть кадров. К примеру, в июне этого года требовалось более 1100 слесарей-ремонтников, в то время как учреждения профтехнического образования выпустили только 440 специалистов», — добавляют в федерации.
Также профсоюзы предлагают активнее задействовать в работе пенсионеров.
«Однако многих из них останавливает тот факт, что их пенсия ограничится определенным коэффициентом. Выходит, человек будет работать в полную силу, а за многолетний стаж получать лишь часть положенного. В результате люди уходят на заслуженный отдых или ищут неофициальную подработку, — отмечают в федерации. — В сложившейся ситуации дефицита кадров считаем необходимым проработать вопрос выплаты пенсий работающим пенсионерам в полном объеме».
Предложение по отработке и службе в армии
«Большинство выпускников профессионально-технического образования идут работать по распределению. Казалось бы, это идеальная возможность погрузиться в профессию и закрепиться на предприятии. Однако рабочие специальности обычно выбирают парни, которых практически сразу забирают в армию. И так как срок службы засчитывается в период обязательной отработки по распределению, по ее окончанию на завод возвращаются уже единицы. Например, в прошлом году с Минского тракторного из 322 человек в связи со службой в армии уволено 120», — отмечают профсоюзы.
Михаил Орда считает, что «фактически огромные бюджетные средства, направленные на подготовку рабочих, тратятся впустую».
«Молодые люди не успевают получить практический опыт, погрузиться в реальную работу. И в итоге нередко уходят не только с предприятия, но из профессии, которую толком не освоили на практике. В связи с этим мы считаем необходимым проработать вопрос предоставления отсрочки от службы в армии на период обязательной отработки по распределению», — предлагает глава ФПБ.
При этом министр образования Андрей Иванец заявил, что так служба в армии и прохождение отработки являются обязательными для молодых людей, есть смысл не включать время службы в распределение.
